§ 14-13 — endringshistorikk

Folketrygdloven – ftrl

Les i full lovtekst → · 📡 Atom-feed (siste kunngjøringer)

Automatisk uthentede endringsoppføringer fra Norsk Lovtidend. Datagrunnlaget starter i 2001 og kan ha mangler. Oppføringene viser kildebestemmelser, ikke verifiserte historiske paragrafversjoner eller virkningstidspunkt.

Gjeldende tekst — § 14-13. Generelle vilkår for farens uttak av foreldrepenger

Faren kan ta ut foreldrepenger bare dersom moren etter fødselen eller omsorgsovertakelsen

a. går ut i arbeid, b. tar offentlig godkjent utdanning på heltid, c. tar offentlig godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som i sum gir heltid, d. på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet, e. er innlagt i helseinstitusjon, f. deltar på heltid i introduksjonsprogram etter integreringsloven kapittel 4 , g. deltar på heltid i kvalifiseringsprogram etter lov 18. desember 2009 nr. 131 om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen,

Dersom moren arbeider deltid etter fødselen eller omsorgsovertakelsen, blir farens foreldrepenger redusert tilsvarende reduksjonen i morens arbeidstid. Utgjør morens stillingsdel minst 75 pst. av full arbeidstid, får likevel faren foreldrepenger beregnet i samsvar med sin egen stillingsdel.

Dersom moren mottar graderte foreldrepenger, se § 14-16 , kan farens uttak av foreldrepenger etter bokstav a ikke utgjøre en større del av full ytelse enn tilsvarende morens stillingsdel.

Farens rett etter første ledd bokstavene d og e gjelder også i de første 30 stønadsdagene (6 ukene) etter fødselen.

Forhold som nevnt i bokstavene d og e må dokumenteres med legeerklæring.

Fedrekvoten, se § 14-12 , og utvidelsen ved flerbarnsfødsler eller ved adopsjon av flere barn samtidig, se § 14-9 fjerde ledd, kan tas ut uten hinder av vilkårene i denne bestemmelsen.

Endret ved lover 25 juni 1999 nr. 44 (ikr. 1 aug 1999), 27 juni 2003 nr. 60 (ikr. 1 juli 2003), 21 apr 2006 nr. 10 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 21 apr 2006 nr. 428 ), 12 juni 2009 nr. 36 (ikr. 1 juli 2009), 18 des 2009 nr. 131 (ikr. 1 jan 2010 iflg. res. 18 des 2009 nr. 1584 ), 11 juni 2021 nr. 61 (ikr. 1 okt 2021 iflg. res. 11 juni 2021 nr. 1868 ).

Endringer

4 endringsoppføringer i det behandlede datagrunnlaget. Flere oppføringer kan komme fra samme kunngjøring.

Publisert 2021-06-11 · Barne- og familiedepartementet · 2021-0945
Ikrafttredelse i kunngjøringen: Kongen bestemmer Dato er ikke avklart her.
Endringslov til folketrygdloven (fri utsettelse av foreldrepenger)
§ 14-13 første ledd bokstav f skal lyde:
Ny tekst
deltar på heltid i introduksjonsprogram etter integreringsloven kapittel 4,
Publisert 2009-12-18 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet · 2009-1186
Ikrafttredelse i kunngjøringen: Kongen bestemmer. Dato er ikke avklart her.
Lov om sosiale tjenester i NAV
§ 14-13 første ledd bokstav g skal lyde:
Ny tekst
deltar på heltid i kvalifiseringsprogram etter lov 18. desember 2009 nr. 131 om sosiale tjenester i arbeids- og velferdsforvaltningen,
Publisert 2009-06-12 · Barne- og likestillingsdepartementet · 2009-0472
Ikrafttredelse i kunngjøringen: 2009-07-01
Endringslov til folketrygdloven (fedrekvoten)
§ 14-13 første ledd skal lyde:
Ny tekst
Faren kan ta ut foreldrepenger bare dersom moren etter fødselen eller omsorgsovertakelsengår ut i arbeid,tar offentlig godkjent utdanning på heltid,tar offentlig godkjent utdanning i kombinasjon med arbeid som i sum gir heltid,på grunn av sykdom eller skade er helt avhengig av hjelp til å ta seg av barnet,er innlagt i helseinstitusjon,deltar på heltid i introduksjonsprogram etter introduksjonsloven kapittel 2,deltar på heltid i kvalifiseringsprogram etter sosialtjenesteloven kapittel 5A.
Publisert 2003-06-27 · Barne- og familiedepartementet · 2003-0583
Ikrafttredelse i kunngjøringen: 2003-07-01
Endringslov til folketrygdloven
§ 14-13 skal lyde:
Ny tekst
§ 14-13.Svangerskapspenger
En arbeidstaker har rett til svangerskapspenger dersom hun etter bestemmelser i lov eller forskrift blir pålagt å slutte i arbeidet fordi hun er gravid, og det ikke er mulig å omplassere henne til annet høvelig arbeid i bedriften.
En gravid selvstendig næringsdrivende har rett til svangerskapspenger dersom hun i sitt virke er utsatt for slike risikofaktorer som gir en gravid arbeidstaker rett til svangerskapspenger. Det er en forutsetning at risikofaktorene er dokumentert og at hun ikke har mulighet til å tilrettelegge sitt virke. Tilsvarende rett til svangerskapspenger gjelder for frilansere.
Fraværet under svangerskapet må medføre tap av pensjonsgivende inntekt. Vilkårene om opptjeningstid etter § 8-2 må være oppfylt før hun må slutte i arbeidet. Inntektsgrunnlaget for svangerskapspenger må på årsbasis utgjøre minst halvparten av grunnbeløpet, se femte ledd.
Svangerskapspenger ytes fra det tidspunktet medlemmet må slutte i arbeidet, og fram til tre uker før fødselen. Fra sistnevnte tidspunktet ytes det fødselspenger etter bestemmelsene i §§ 14-3 til 14-10.
Svangerskapspengene beregnes etter de samme bestemmelsene som sykepenger fra trygden, se kapittel 8. Det ytes ikke svangerskapspenger for den del av inntekten som overstiger seks ganger grunnbeløpet.