§ 2-2 — endringshistorikk

Forskrift om oppfølgingstiltak i Arbeids- og velferdsetatens egenregi

Les i full lovtekst → · 📡 Atom-feed (siste kunngjøringer)

Automatisk uthentede endringsoppføringer fra Norsk Lovtidend. Datagrunnlaget starter i 2001 og kan ha mangler. Oppføringene viser kildebestemmelser, ikke verifiserte historiske paragrafversjoner eller virkningstidspunkt.

Gjeldende tekst — § 2-2. Innhold

Deltakere i arbeid med støtte kan få tilbud om

a. regelmessig og tilpasset oppfølging fra en jobbspesialist, b. karriereveiledning og yrkesplanlegging, c. bistand til å komme i arbeid i en ordinær virksomhet, d. tilrettelegging på arbeidsplassen tilpasset den enkeltes behov og i samarbeid med arbeidsgiver, og e. nødvendig hjelp til å samhandle med andre relevante instanser som kan bistå deltakeren.

Jobbspesialisten kan også tilby nødvendig oppfølging til arbeidsgivere som ansetter deltakere gjennom arbeid med støtte. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2 .

Deltakere i arbeid med støtte som får fag- og yrkesopplæring etter tiltaksforskriften § 7-2 første ledd bokstav d , kan få bistand til å gjennomføre opplæringen.

Endret ved forskrift 31 jan 2025 nr. 117 (i kraft 1 juli 2025).

Endringer

1 endringsoppføring i det behandlede datagrunnlaget. Flere oppføringer kan komme fra samme kunngjøring.

Publisert 2025-02-04 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet · 2025-0113
Ikrafttredelse i kunngjøringen: 2025-07-01
Endr. i tiltaksforskriften mfl.
§ 2-2 skal lyde:
Ny tekst
§ 2-2.Innhold
Deltakere i arbeid med støtte kan få tilbud omregelmessig og tilpasset oppfølging fra en jobbspesialist,karriereveiledning og yrkesplanlegging,bistand til å komme i arbeid i en ordinær virksomhet,tilrettelegging på arbeidsplassen tilpasset den enkeltes behov og i samarbeid med arbeidsgiver, ognødvendig hjelp til å samhandle med andre relevante instanser som kan bistå deltakeren.
Jobbspesialisten kan også tilby nødvendig oppfølging til arbeidsgivere som ansetter deltakere gjennom arbeid med støtte. Det er en forutsetning at behovet for bistand går utover arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 4-2.
Deltakere i arbeid med støtte som får fag- og yrkesopplæring etter tiltaksforskriften § 7-2 første ledd bokstav d, kan få bistand til å gjennomføre opplæringen.