§ 15-7 — endringshistorikk

Finansforetaksforskriften

Les i full lovtekst → · 📡 Atom-feed (siste kunngjøringer)

Automatisk uthentede endringsoppføringer fra Norsk Lovtidend. Datagrunnlaget starter i 2001 og kan ha mangler. Oppføringene viser kildebestemmelser, ikke verifiserte historiske paragrafversjoner eller virkningstidspunkt.

Gjeldende tekst — § 15-7. Godtgjørelse til ansatte med ansvar for kredittvurderinger

(1) Finansforetak må ikke avlønne ansatte eller evaluere ansattes prestasjoner på en slik måte at evnen til å påse at kundens interesser ivaretas på best måte, svekkes.

(2) Godtgjørelsesordninger til ansatte som foretar kredittvurdering av kunder, og for ledere til slike ansatte, skal være i tråd med følgende prinsipper:

a. Godtgjørelsesordningen skal være forenelig med og fremme en forsvarlig og effektiv risikostyring. b. Godtgjørelsesordningen skal ikke oppmuntre til risikotaking som overskrider virksomhetens risikoprofil. c. Godtgjørelsesordningen skal være i tråd med foretakets forretningsstrategi, målsettinger, verdier og langsiktige interesser, og den skal omfatte tiltak for å unngå interessekonflikter. d. Godtgjørelse kan ikke være avhengig av antall eller andelen av innvilgede lån eller andre salgsmål.

Tilføyd ved forskrift 28 juni 2023 nr. 1155 (i kraft 1 juli 2023, se endringsforskriften for overgangsregler).

Endringer

3 endringsoppføringer i det behandlede datagrunnlaget. Flere oppføringer kan komme fra samme kunngjøring.

Publisert 2023-06-29 · Finansdepartementet · 2023-0796
Ikrafttredelse i kunngjøringen: 2023-07-01, 2023-12-31
Forskrift om endring i finansforetaksforskriften og forskrift om risikostyring og internkontroll
Kapittel 15 del I nåværende § 15-7 blir ny § 15-9.
Publisert 2023-06-29 · Finansdepartementet · 2023-0796
Ikrafttredelse i kunngjøringen: 2023-07-01, 2023-12-31
Forskrift om endring i finansforetaksforskriften og forskrift om risikostyring og internkontroll
Kapittel 15 del I ny § 15-7 skal lyde:
Ny tekst
§ 15-7.Godtgjørelse til ansatte med ansvar for kredittvurderinger
(1) Finansforetak må ikke avlønne ansatte eller evaluere ansattes prestasjoner på en slik måte at evnen til å påse at kundens interesser ivaretas på best måte, svekkes.
(2) Godtgjørelsesordninger til ansatte som foretar kredittvurdering av kunder, og for ledere til slike ansatte, skal være i tråd med følgende prinsipper:Godtgjørelsesordningen skal være forenelig med og fremme en forsvarlig og effektiv risikostyring.Godtgjørelsesordningen skal ikke oppmuntre til risikotaking som overskrider virksomhetens risikoprofil.Godtgjørelsesordningen skal være i tråd med foretakets forretningsstrategi, målsettinger, verdier og langsiktige interesser, og den skal omfatte tiltak for å unngå interessekonflikter.Godtgjørelse kan ikke være avhengig av antall eller andelen av innvilgede lån eller andre salgsmål.
Publisert 2022-06-14 · Finansdepartementet · 2022-0689
Ikrafttredelse i kunngjøringen: 2022-06-01
Endr. i CRR/CRD IV-forskriften og finansforetaksforskriften
§ 15-7 oppheves. § 15-8 blir § 15-7 og skal lyde:
Ny tekst
§ 15-7.Pålegg og sanksjoner
Finanstilsynet kan gi foretak som nevnt i § 15-1 første ledd pålegg om utforming, endring og reversering av godtgjørelsesordning. Finanstilsynet kan sette kvantitative grenser for foretakets omfang av variabel godtgjørelse i forhold til foretakets nettoinntekt for å sikre kapitalgrunnlaget i foretaket.
Hvis et pålegg fra Finanstilsynet med hjemmel i denne forskriften ikke blir etterkommet, kan tilsynet fastsette at foretaket skal betale en daglig løpende mulkt til forholdet er rettet. Finanstilsynet kan fastsette pålegg om avståelse fra variabel godtgjørelse. Pålegg om mulkt er tvangsgrunnlag for utlegg.