§ 15-10 — endringshistorikk

Finansforetaksforskriften

Les i full lovtekst → · 📡 Atom-feed (siste kunngjøringer)

Automatisk uthentede endringsoppføringer fra Norsk Lovtidend. Datagrunnlaget starter i 2001 og kan ha mangler. Oppføringene viser kildebestemmelser, ikke verifiserte historiske paragrafversjoner eller virkningstidspunkt.

Gjeldende tekst — § 15-10. Godtgjørelsesordninger i forsikringsforetak

Forsikringsforetak skal ha godtgjørelsesordninger som oppfyller kravene i forordning (EU) 2015/35 om utfylling av Solvens II-direktivet artikkel 258 nr. 1 bokstav l og artikkel 275, jf. forskrift 25. august 2015 nr. 999 til finansforetaksloven om gjennomføring av Solvens II-direktivet § 53 første ledd.

Endret ved forskrifter 15 des 2021 nr. 3607 (i kraft 1 jan 2022), 28 juni 2023 nr. 1155 (i kraft 1 juli 2023, tidligere § 15-9).

Endringer

1 endringsoppføring i det behandlede datagrunnlaget. Flere oppføringer kan komme fra samme kunngjøring.

Publisert 2022-06-23 · Finansdepartementet · 2022-0902
Ikrafttredelse i kunngjøringen: 2023-01-01
Forskrift om gjennomføring av revidert tjenestepensjonsdirektiv (IORP II) for pensjonsforetak
§ 15-10 skal lyde:
Ny tekst
§ 15-10.Godtgjørelsesordninger i pensjonsforetak
Med «godtgjørelse» i bestemmelsen her menes det samme som «lønn og annen godtgjørelse» som angitt i allmennaksjeloven § 6-16a. § 15-2 annet ledd annet punktum i forskriften her gjelder tilsvarende.
Pensjonsforetak skal ha en godtgjørelsesordning for hele foretaket som skal bidra til å fremme god styring og kontroll med foretakets risikoer. Ordningen skal motvirke for høy risikotaking, bidra til å unngå interessekonflikter og være i tråd med de langsiktige interessene til foretaket og medlemmene i pensjonsordningene.
Hvis variabel godtgjørelse benyttes for ledende ansatte og ansatte med arbeidsoppgaver som er av vesentlig betydning for foretakets risikoeksponering, skal sammensetningen av fast og variabel godtgjørelse være balansert og bygge på resultater oppnådd over tid. Den faste delen av godtgjørelsen skal være tilstrekkelig høy til at foretaket kan unnlate å utbetale den variable delen av godtgjørelsen.
Godtgjørelse til ansatte med kontrollansvar skal være uavhengig av resultatet i forretningsområdet de kontrollerer.
Godtgjørelsesordningen skal tilpasses virksomhetens organisering, art, omfang og kompleksitet.
Foretaket skal gjennomgå godtgjørelsesordningen minst én gang i året.
Foretaket skal regelmessig offentliggjøre relevant informasjon om godtgjørelsesordningen, med mindre annet følger av EØS-forpliktelser som tilsvarer forordning (EU) 2016/679 (personvernforordningen).