Forskrift
Overgangsregler til lov om endringer i arbeidsmiljøloven m.m. (inn- og utleie fra bemanningsforetak)
| Dato | FOR-2022-12-20-2301 forskrift/2022-12-20-2301 |
|---|---|
| Korttittel | — |
| Departement | Arbeids- og inkluderingsdepartementet |
| Rettsområde | — |
| Ikrafttredelse | 01.04.2023 |
| Sist endret | FOR-2025-12-12-2512 forskrift/2025-12-12-2512 fra 01.01.2026 |
| Kilde | Dokumentet hos Lovdata |
Innhold
Ingen inndeling.
Om denne utgaven, kilder og historikk
Du leser den gjeldende konsoliderte teksten slik den sist ble hentet fra Lovdata. Eldre utgaver er uverifiserte rekonstruksjoner og dokumenterer ikke sikkert hvilke regler som gjaldt på en bestemt dato; se versjonsoversikten eller git-loggen for rekonstruksjonene.
Kildefil (Markdown) · Git-logg (uverifisert rekonstruksjon) · Atom-feed · Observerte kildeutgaver · Endringshistorikk ·
Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd og statsansatteloven § 11 første ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for konkrete innleieavtaler som foreligger på ikrafttredelsestidspunktet, og oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen under forutsetning av at innleie kan benyttes i oppdragsgjennomføringen. Det samme gjelder hvor bindende tilbud er inngitt før ikrafttredelsen. Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 fjerde ledd gjelder for innleieforhold som påbegynnes etter ikrafttredelsen. I innleieforhold som eksisterer ved ikrafttredelsen, vil innleie etter § 14-12 andre ledd som skjer etter ikrafttredelsen likevel inngå i beregningsgrunnlaget som danner rett til fast ansettelse. Arbeidsmiljøloven § 14-12 nytt femte ledd gis virkning fra 1. juli 2023 for oppdragskontrakter som er inngått før ikrafttredelsen. Tilsvarende gjelder arbeidsmiljøloven § 14-13 nytt femte ledd og endringen i arbeidsmarkedsloven § 25 andre ledd. – – – For innleie til kortvarig arrangement utsettes ikrafttreden for endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 første ledd inntil videre.
Endret ved forskrifter 3 mars 2023 nr. 290 , 12 des 2025 nr. 2512 (i kraft 1 jan 2026).