§ 13-9 — endringshistorikk

Arbeidsmiljøloven – aml

Les i full lovtekst → · 📡 Atom-feed (siste kunngjøringer)

Automatisk uthentede endringsoppføringer fra Norsk Lovtidend. Datagrunnlaget starter i 2001 og kan ha mangler. Oppføringene viser kildebestemmelser, ikke verifiserte historiske paragrafversjoner eller virkningstidspunkt.

Gjeldende tekst — § 13-9. Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet

(1) Den som er blitt diskriminert i strid med § 13-1 kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides for diskrimineringen. Erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av diskrimineringen. Oppreisning for ikke-økonomisk skade fastsettes til det som er rimelig ut fra skadens omfang og art, partenes forhold og omstendighetene for øvrig.

(2) Bestemmelser i tariffavtaler, arbeidsavtaler, reglementer, vedtekter mv. som er i strid med dette kapittel, er ugyldige.

Endret ved lover 1 des 2006 nr. 64 (ikr. 1 jan 2007 iflg. res. 1 des 2006 nr. 1324 ), 21 juni 2013 nr. 61 (ikr. 1 jan 2014 iflg. res. 21 juni 2013 nr. 707 ).

Endringer

4 endringsoppføringer i det behandlede datagrunnlaget. Flere oppføringer kan komme fra samme kunngjøring.

Publisert 2013-06-21 · Barne- og likestillingsdepartementet · 2013-0576
Ikrafttredelse i kunngjøringen: Kongen bestemmer. Dato er ikke avklart her.
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
§ 13-9 første ledd skal lyde:
Ny tekst
(1) Den som er blitt diskriminert i strid med § 13-1 kan kreve oppreisning og erstatning uavhengig av om arbeidsgiveren kan bebreides for diskrimineringen. Erstatningen skal dekke økonomisk tap som følge av diskrimineringen. Oppreisning for ikke-økonomisk skade fastsettes til det som er rimelig ut fra skadens omfang og art, partenes forhold og omstendighetene for øvrig.
Publisert 2013-06-21 · Barne- og likestillingsdepartementet · 2013-0576
Ikrafttredelse i kunngjøringen: Kongen bestemmer. Dato er ikke avklart her.
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
§ 13-9 andre ledd oppheves.
Publisert 2013-06-21 · Barne- og likestillingsdepartementet · 2013-0576
Ikrafttredelse i kunngjøringen: Kongen bestemmer. Dato er ikke avklart her.
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
§ 13-9 tredje ledd blir nytt andre ledd.
Publisert 2006-12-01 · Arbeids- og inkluderingsdepartementet · 2006-0946
Ikrafttredelse i kunngjøringen: Kongen bestemmer. Dato er ikke avklart her.
Endringslov til arbeidsmiljøloven (varsling)
§ 13-9 første og andre ledd skal lyde:
Ny tekst
(1) Den som er blitt diskriminert i strid med dette kapittel, kan kreve oppreisning uten hensyn til arbeidsgivers skyld. Oppreisningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til partenes forhold og omstendighetene for øvrig.
(2) Erstatning for økonomisk tap som følge av diskriminering i strid med dette kapittel, kan kreves etter de alminnelige regler.