De registrerte datoene er ikke verifisert ikrafttredelse. En dato kan være kunngjøringsdato brukt som reserve når virkningstidspunktet ikke er avklart. Kontroller tidspunkt og eventuelle vilkår i kilden.
📡 Siste registrerte kunngjøringer for dokumentet: Atom-feed · 🔍 Se gjeldende tekst: forskrift/2016-06-21-764 · 📜 Eldre, uverifisert rekonstruksjon: git-logg
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal § 2 første punktum lyde:
Arbeidsgivere som ved utgangen av juni 2020 har 19 eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. oktober 2020.
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal ny § 1a lyde:
§ 1a.(Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permittering)
Arbeidsgivere som har 35 eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt 1. februar 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden til og med 30. september 2021.
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal § 3a overskriften og første ledd lyde:
§ 3a.Beregning av perioden med fritak fra lønnsplikt i perioden fra 20. mars 2020–30. september 2021
For permitteringer i perioden 20. mars 2020 til og med 30. september 2021 skal fritaksperioden etter § 3 beregnes ved at bare den permittertes innsendte meldekort, jf. folketrygdloven § 4-8, legges til grunn for antallet uker som inngår i fritaksperioden.
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal § 1 lyde:
§ 1.Perioden med fritak fra lønnsplikt
Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt under permittering i inntil 26 uker innenfor en periode på 18 måneder. Fritaksperioden løper fra utløpet av arbeidsgiverperiode I, jf. permitteringslønnsloven § 3 første ledd.
For permitteringer som er iverksatt 1. juli 2021 eller senere, regnes ikke uker med fritak fra lønnsplikt før 1. juli 2021 med i beregningsperioden på 18 måneder.
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal § 1a lyde:
§ 1a.Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permittering
Arbeidsgivere som har syv eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 17. september 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. oktober 2021. Frem til og med 31. oktober 2021 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal § 1a lyde:
§ 1a.Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permittering
Arbeidsgivere som har ti eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 29. oktober 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. desember 2021. Frem til og med 31. desember 2021 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal § 1a lyde:
§ 1a.Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permittering
Arbeidsgivere som har seks eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 31. desember 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. januar 2022. Frem til og med 31. januar 2022 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.
I forskrift 21. juni 2016 nr. 764 om lønnsplikt under permittering skal § 1a lyde:
§ 1a.Midlertidig forlengelse av perioden med fritak fra lønnsplikt under permittering
Arbeidsgivere som hadde fjorten eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt per 31. desember 2021, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 31. mars 2022. Frem til og med 31. mars 2022 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.
§ 1 skal lyde:
§ 1.Perioden med fritak fra lønnsplikt
Perioden som arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, løper fra utløpet av arbeidsgiverperiode I, jf. permitteringslønnsloven § 3 første ledd.
§ 1 skal lyde:
§ 1.Utvidet periode med fritak fra lønnsplikt og ny arbeidsgiverperiode II
Arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, i til sammen 49 uker innenfor en periode på 18 måneder. Fritaksperioden løper fra utløpet av arbeidsgiverperiode I, jf. permitteringslønnsloven § 3 første ledd.
En ny lønnspliktperiode på fem dager, arbeidsgiverperiode II, inntrer når arbeidstakeren har vært permittert i 30 uker innenfor en periode på 18 måneder. Etter arbeidsgiverperiode II fritas arbeidsgiveren fra lønnsplikt i ytterligere 19 uker.
Skyldes permitteringen brann, ulykker eller naturomstendigheter, er arbeidsgiver fritatt fra arbeidsgiverperiode II.
§ 1 andre ledd oppheves.
§ 1a nytt annet punktum skal lyde:
Frem til og med 30. september 2021 gjelder ikke begrensningen om antall fritaksuker innenfor en periode på 18 måneder, jf. § 1 første ledd.
§ 1a oppheves.
§ 2 oppheves.
§ 2 skal lyde:
§ 2.Midlertidig forlengelse av perioden med fritak for lønnsplikt som følge av covid-19-pandemien
Arbeidsgivere som per 27. mars 2020 har 14 eller færre uker igjen av perioden med fritak fra lønnsplikt, jf. permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd, får forlenget fritaksperioden frem til og med 30 juni 2020. Begrensningen på 18 måneder i permitteringslønnsloven § 3 tredje ledd gjelder ikke ved forlengelse av fritaksperioden etter denne bestemmelsen.
§ 2 skal lyde:
§ 2.Beregning av arbeidsgiverperiode II
Arbeidsgiverperiode II utgjør fem løpende kalenderdager, unntatt lørdag og søndag. Det tas ikke hensyn til dager hvor den permitterte arbeider, er syk, har tjenestefri eller annet fravær.
Ny § 3a skal lyde:
§ 3a.Beregning av perioden med fritak fra lønnsplikt i perioden fra 20. mars 2020 til 30. juni 2021
For permitteringer i perioden 20. mars 2020 til 30. juni 2021 skal fritaksperioden etter § 3 beregnes ved at bare den permittertes innsendte meldekort, jf. folketrygdloven § 4-8, legges til grunn for antallet uker som inngår i fritaksperioden. Hvert innsendte meldekort regnes dermed med i fritaksperioden med to uker, der dager hvor det er opplyst om sykdom, tjenestefri og annet fravær ikke skal regnes med.
For permitteringer der den permitterte arbeidstakeren ikke mottar dagpenger under permittering, gjelder bestemmelsene i § 3 fullt ut.
§ 3a oppheves.
§ 4 tredje punktum oppheves.