De registrerte datoene er ikke verifisert ikrafttredelse. En dato kan være kunngjøringsdato brukt som reserve når virkningstidspunktet ikke er avklart. Kontroller tidspunkt og eventuelle vilkår i kilden.
📡 Siste registrerte kunngjøringer for dokumentet: Atom-feed · 🔍 Se gjeldende tekst: forskrift/2015-12-11-1598 · 📜 Eldre, uverifisert rekonstruksjon: git-logg
§ 1-3 tredje ledd skal lyde:
Tiltaksdeltakere må ha fylt 16 år. Det kan gjelde andre aldersgrenser for enkelte tiltak.
Ny § 1-3a skal lyde:
§ 1-3a.Arbeidsmarkedstiltak på norskregistrerte skip og transportmidler
Arbeidsmarkedstiltak på norskregistrerte skip og fartøy kan gjennomføres utenfor landets grenser.
Arbeidsmarkedstiltak kan også gjennomføres på andre norskregistrerte transportmidler som jevnlig krysser landets grenser.
Tiltak som nevnt i første og annet ledd kan gjennomføres som døgntilbud.
§ 1-7 første ledd skal lyde:
Deltakere i tiltakene midlertidig lønnstilskudd (kapittel 9), varig lønnstilskudd (kapittel 10) og varig tilrettelagt arbeid (kapittel 14) anses som arbeidstakere i henhold til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven, og omfattes av reglene som følger av disse. Deltakere på lønnstilskudd er unntatt fra bestemmelsen om fast og midlertidig ansettelse i statsansatteloven i tiltaksperioden, jf. forskrift til lov om statens ansatte § 3, og omfattes i tiltaksperioden av den generelle bestemmelsen om ansettelse i arbeidsmiljøloven § 14-9. For arbeidstakere med lønnstilskudd er det i § 9-8 og § 10-9 gitt regler om utvidet adgang til midlertidig ansettelse.
§ 1-7 nytt tredje ledd skal lyde:
Personer som deltar i arbeidsmarkedstiltak på skip uten å være omfattet av skipsarbeidsloven, er likevel omfattet av bestemmelsene i skipsarbeidsloven kapittel 1–2, kapittel 7–10, kapittel 12 og skipssikkerhetsloven 1–11.
§ 1-7 første ledd første punktum skal lyde:
Deltakere i tiltakene midlertidig lønnstilskudd (kapittel 9), varig lønnstilskudd (kapittel 10) og varig tilrettelagt arbeid (kapittel 14 og kapittel 14A) anses som arbeidstakere i henhold til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven, og omfattes av reglene som følger av disse.
§ 1-7 første ledd første punktum skal lyde:
Deltakere i tiltakene midlertidig lønnstilskudd (kapittel 9), varig lønnstilskudd (kapittel 10) og varig tilrettelagt arbeid (kapittel 14 og kapittel 14A) anses som arbeidstakere i henhold til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven, og omfattes av reglene som følger av disse.
§ 1-13 skal lyde:
§ 1-13.Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskudd skal ikke gis sammen medannen støtte som er unntatt etter det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 1bagatellmessig støtte, jf. forskrift om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 2 og § 4, ellerannen fellesskapsfinansiering som helt eller delvis gjelde de samme støtteberettigede kostnadene,dersom en slik kumulering ville føre til at støtten overstiger den gjeldende høyeste støtteandelen eller det gjeldende høyeste støttebeløpet for denne type støtte i henhold til det alminnelige gruppeunntaket.
Det kan ikke gis tilskudd til vanskeligstilte bedrifter eller bedrifter som har et utestående tilbakebetalingskrav mot seg etter vedtak om ulovlig støtte.
§ 3-4 skal lyde:
Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltakeren, arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten som angir arbeidstreningens formål, innhold, plan for opplæring på arbeidsplassen og eventuelt hvilken annen bistand som skal benyttes.
Oppfølgingen fra Arbeids- og velferdsetaten skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakerens og arbeidsgiverens behov. Mulighetene til å få ordinær ansettelse skal vurderes jevnlig.
Arbeids- og velferdsetaten skal dokumentere gjennomføringen og utbyttet av tiltaket og om målet med tiltaket er oppnådd. Dokumentasjonen skal gjøres tilgjengelig for tiltaksdeltaker.
Det skal opprettes et kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen hvor avtalepartene kan henvende seg.
§ 3-7 skal lyde:
Tiltaksdeltakerne skal ikke være ansatt i virksomheten.
§ 5-2 skal lyde:
§ 5-2.Innhold
Mentor er et tiltak for personer som har behov for nødvendig faglig, sosial og praktisk støtte og/eller opplæring på arbeidsplassen eller opplæringsstedet. Mentoren kan være en arbeidskollega, medstudent eller medelev. Mentoren skal gi individuelt tilpasset oppfølging.
§ 5-3 skal lyde:
Mentor kan tilbys til en tiltaksdeltaker i tiltakene arbeidstrening, opplæring, midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd. Arbeidssøkere som gjennomfører fagopplæring som en del av opplæringstiltakene, jf. § 7-2 bokstav a–c, kan også tilbys mentor.
Mentor kan videre tilbys når det er nødvendig for at en person med nedsatt arbeidsevne skal få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet.
§ 5-3 første ledd første punktum skal lyde:
Mentor kan tilbys til en tiltaksdeltaker i tiltakene arbeidstrening, opplæring, sommerjobb, midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd.
§ 5-3 skal lyde:
§ 5-3.Personkrets
Mentor kan tilbys til en tiltaksdeltaker i tiltakene arbeidstrening, opplæring, sommerjobb, midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd. Arbeidssøkere som gjennomfører fagopplæring som en del av opplæringstiltakene, jf. § 7-2 bokstav a–f, kan også tilbys mentor.
Mentor kan videre tilbys når det er nødvendig for at en person med nedsatt arbeidsevne skal få eller beholde lønnet arbeid i en ordinær virksomhet
§ 5-3 første ledd skal lyde:
Mentor kan tilbys til en tiltaksdeltaker i tiltakene arbeidstrening, opplæring, sommerjobb, midlertidig lønnstilskudd og varig lønnstilskudd.
§ 5-4 skal lyde:
§ 5-4.Varighet
Med utgangspunkt i en behovs- eller arbeidsevnevurdering skal varigheten av mentortiltaket tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov. Tiltaket kan vare i inntil seks måneder. Personer med nedsatt arbeidsevne og særlige behov for bistand fra mentor, kan få tiltaket forlenget i inntil tre år. Unge under 30 år som deltar i et tilrettelagt fag- og yrkesopplæringsløp som opplæringstiltak, kan få mentortiltak forlenget i inntil tre år.
§ 5-5 første ledd skal lyde:
Tiltaksarrangøren kan væreen arbeidsgiver i ordinær virksomhet som har ansatt en arbeidstaker med behov for mentor eller har inngått en avtale med Arbeids- og velferdsetaten om å opprette en tiltaksplass for arbeidstrening, midlertidig lønnstilskudd eller varig lønnstilskudd, elleret opplæringssted der tiltaksdeltakeren gjennomfører opplæring, elleren godkjent lærebedrift der tiltaksdeltakeren gjennomfører fagopplæring.
§ 5-5 første ledd bokstav a skal lyde:
en arbeidsgiver i ordinær virksomhet som har ansatt en arbeidstaker med behov for mentor eller har inngått en avtale med Arbeids- og velferdsetaten om å opprette en tiltaksplass for arbeidstrening, sommerjobb, midlertidig lønnstilskudd eller varig lønnstilskudd, eller
§ 5-6 nytt tredje ledd skal lyde:
Tilskudd til mentor kan ikke gis til dekning av de samme utgiftene som dekkes av andre tilskudd. For tiltaksdeltakere som gjennomfører fagopplæring i bedrift som en del av et opplæringstiltak, kan tilskuddet til mentor ikke gis til dekning av de samme utgiftene som allerede dekkes av tilskudd for opplæring til lærebedrift og tilskudd til opplæring av lærlinger, praksisbrevkandidater og lærekandidater med særskilte behov.
§ 5-6 tredje ledd blir nytt fjerde ledd.
Ny § 5-7 skal lyde:
§ 5-7.Planlegging og oppfølging
Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltakeren, tiltaksarrangøren og Arbeids- og velferdsetaten som angir mentortiltakets formål, hvor mange timer det skal gis tilskudd til og eventuelt hvilken annen bistand som skal benyttes.
Det skal opprettes et kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen hvor avtalepartene kan henvende seg.
§ 5-8 skal lyde:
§ 5-8.Støtte etter gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning
Tilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
§ 6-8 skal lyde:
§ 6-8.Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av det alminnelige gruppeunntaket jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 1.
§ 7-2 skal lyde:
Opplæring kan gis somkortvarig arbeidsrettede kurs (arbeidsmarkedskurs), herunder tilbud om opplæring i grunnleggende ferdigheter og norskopplæring,yrkesrettet opplæring med vekt på formell kompetanse, ellerordinær utdanning.
§ 7-2 skal lyde:
§ 7-2.Innhold
Opplæring kan gis somkortvarige kurs basert på behov i arbeidsmarkedet (arbeidsmarkedsopplæring). Arbeidsmarkedsopplæringen skal som hovedregel gi dokumentert kompetanse i form av offentlige prøvebevis, sertifikater o.l.norskopplæring, kurs i grunnleggende ferdigheter eller forberedende opplæring for voksne (FOV),fag fra utdanningsprogrammet studiespesialisering,fag- og yrkesopplæring på videregående nivå, også der opplæringen gjennomføres i kombinasjon med opplæring etter bokstav b (kombinasjonsløp),høyere yrkesfaglig utdanning,høyere utdanning.
§ 7-3 tredje til sjette ledd skal lyde:
Tiltaksdeltakere på ordinær utdanning skal være over 22 år.
Opplæring i form av arbeidsmarkedskurs skal tilpasses og avgrenses mot kommunenes lovpålagte oppgaver iht. opplæringsloven og introduksjonsloven. Kurs som fører fram til formell kompetanse i form av offentlige prøvebevis, sertifikater mv., skal så langt som mulig prioriteres.
Opplæring i form av yrkesrettet opplæring kan gis til personer med svake formelle kvalifikasjoner eller svake grunnleggende ferdigheter som medfører betydelige vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet. Tilbud om yrkesrettet opplæring i form av videregående opplæring kan bare gis til personer som står uten rett etter opplæringsloven eller introduksjonsloven.
Opplæring i form av ordinær utdanning kan gis til personer over 22 år som ha fått sin arbeidsevne nedsatt slik at vedkommende hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Tilbudet skal tilpasses og avgrenses mot den opplæringen som kommuner og fylkeskommuner har ansvaret for iht. opplæringsloven og introduksjonsloven.
§ 7-3 sjette ledd annet punktum oppheves.
§ 7-3 skal lyde:
§ 7-3.Personkrets
Opplæring kan gis til personer med behov for kvalifisering.
Opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav a til e kan gis til personer som på grunn av mangelfulle kvalifikasjoner eller svake grunnleggende ferdigheter har vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet. Opplæringen kan gis fra det året personen fyller 19 år.
Opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav f kan gis til personer som på grunn av nedsatt arbeidsevne hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Opplæringen kan gis fra det året personen fyller 22 år.
§ 7-3 skal lyde:
§ 7-3.Personkrets
Opplæring kan gis til personer med behov for kvalifisering.
Opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav a til e kan gis til personer som på grunn av mangelfulle kvalifikasjoner eller svake grunnleggende ferdigheter har vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet. Opplæringen kan gis fra det året personen fyller 19 år.
Opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav d kan unntaksvis gis fra det året personen fyller 16 år. Det er en forutsetning at personen har et sammensatt bistandsbehov, og derfor trenger et alternativt og tilrettelagt fag- og yrkesopplæringstilbud med individuelt tilpasset oppfølging.
Opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav f kan gis til personer som på grunn av nedsatt arbeidsevne hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid. Opplæringen kan gis fra det året personen fyller 22 år.
§ 7-4 andre ledd skal lyde:
Opplæring i form av arbeidsmarkedskurs kan gis for inntil ett år.
§ 7-4 fjerde ledd skal lyde:
Opplæring i form av ordinær utdanning kan gis for inntil tre år. Varigheten kan forlenges med inntil ett år dersom tiltaksdeltakeren på grunn av sterke sosiale eller helsemessige problemer ikke kan gjennomføre utdanningen i løpet av tre år.
§ 7-4 skal lyde:
§ 7-4.Varighet
Opplæring kan gis i inntil tre år. Varigheten skal tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov.
Tiltaksdeltakere som får opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav b i forkant av eller i kombinasjon med opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav d, kan få opplæring i inntil fire år. Tilsvarende gjelder tiltaksdeltakere som får opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav c i forkant av opplæring etter § 7-2 bokstav f.
Varigheten for opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav d til f, kan forlenges med inntil ett år dersom tiltaksdeltakeren av særlige grunner ikke klarer å gjennomføre utdanningen i løpet av perioden som nevnt i første eller annet ledd.
§ 7-5 nytt andre ledd skal lyde:
Tilskuddet til tiltaksarrangør kan også dekke nødvendige integrerte botilbud til deltakeren der tiltaket gjennomføres, innenfor de maksimalsatsene som er fastsatt etter første ledd.
§ 7-5 skal lyde:
§ 7-5.Tilskudd til opplæring og utdanning
Tilskudd til skolepenger, studiereiser som er nødvendig for at deltakeren skal kunne ta eksamen, semesteravgift og eksamensgebyr gis på grunnlag av de faktiske utgiftene, innenfor maksimalsatser som fastsettes av departementet. Det kan gjøres unntak fra maksimalsatsene dersom det er påkrevd for å gjennomføre nødvendig og hensiktsmessig tiltak.
Tilskuddet kan også dekke nødvendige integrerte botilbud til deltakeren der tiltaket gjennomføres, innenfor de maksimalsatsene som er fastsatt etter første ledd.
§ 7-6 skal lyde:
§ 7-6.Anskaffelse
I den grad en anskaffelse av et kurs, opplæringsmoduler eller en enkelt opplæringsplass faller inn under virkeområdet for anskaffelsesloven med tilhørende forskrifter, skal tiltaket eller tiltaksplassen anskaffes i overensstemmelse med anskaffelsesreglene.
Før det anskaffes kurs eller opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav a til e, skal Arbeids- og velferdsetaten vurdere om tiltaksdeltakeren kan benytte relevante tilbud som er tilgjengelige i kommunen eller fylkeskommunen.
Høyere utdanning etter § 7-2 første ledd bokstav f, kan bare tilbys gjennom bruk av tilgjengelige studie- og skoleplasser som gir formell kompetanse.
§ 7-6 nytt siste ledd skal lyde:
Opplæringstiltak etter § 7-3 tredje ledd, kan bare tilbys gjennom et offentlig-offentlig samarbeid mellom Arbeids- og velferdsetaten og fylkeskommunen, jf. forskrift 12. august 2016 nr. 974 om offentlige anskaffelser § 3-3.
§ 8-5 skal lyde:
§ 8-5.Planlegging og oppfølging
Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltakeren, arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten som angir tiltakets formål, tilskuddssats og varighet.
Oppfølgingen fra Arbeids- og velferdsetaten skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakerens og virksomhetens behov.
Det skal opprettes et kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen hvor avtalepartene kan henvende seg.
§ 8-7 skal lyde:
§ 8-7.Støtte etter gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning
Tilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
§ 9-6 skal lyde:
§ 9-6.Planlegging og oppfølging
Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltakeren, arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten som angir tiltakets formål, tilskuddssats, varighet og eventuelt hvilken annen bistand som skal benyttes.
Oppfølgingen fra Arbeids- og velferdsetaten skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakerens og virksomhetens behov. Det kan ved behov også gis oppfølgingsbistand gjennom andre arbeidsmarkedstiltak.
Det skal opprettes et kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen hvor avtalepartene kan henvende seg.
§ 9-7 skal lyde:
§ 9-7.Utvidet adgang til midlertidig ansettelse
Dersom det er behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen, kan arbeidstakeren tilsettes midlertidig i hele eller deler av tiltaksperioden, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 2 bokstav d. Muligheten for fast ansettelse skal vurderes fortløpende
§ 9-8 skal lyde:
Dersom det er behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen, kan arbeidstakeren tilsettes midlertidig i hele eller deler av tiltaksperioden, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 bokstav d. Muligheten for fast ansettelse skal vurderes fortløpende.
§ 9-8 skal lyde:
§ 9-8.Støtte etter gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning
Tilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
§ 10-3 skal lyde:
Tilskuddet gis til arbeidsgivere som ansetter personer med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, med sikte på et varig arbeidsforhold.
Tilskuddet kan unntaksvis gis til arbeidsgivere som har ansatte med varig og vesentlig nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding. For personer som har en sykdomstilstand hvor arbeidsevnen gradvis vil svekkes, og hvor sykemelding ikke er påkrevd fordi dette ikke vil anses å ha betydning for bedring av helsetilstanden, kan det gjøres unntak fra kravet om tolv måneders forutgående sykemelding. Det forutsettes at vilkåret i § 10-5 første ledd er oppfylt.
§ 10-8 skal lyde:
Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltakeren, arbeidsgiveren og Arbeids- og velferdsetaten som angir ansettelsesforhold, oppfølgingsbehov, tilskuddssats, varighet og eventuelt hvilken annen bistand som skal benyttes.
Oppfølgingen fra Arbeids- og velferdsetaten skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakerens og virksomhetens behov. Det kan ved behov også gis oppfølgingsbistand gjennom andre arbeidsmarkedstiltak.
Det skal opprettes et kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen hvor avtalepartene kan henvende seg.
§ 10-9 skal lyde:
§ 10-9.Utvidet adgang til midlertidig ansettelse
Dersom det er behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen, kan arbeidstakeren tilsettes midlertidig i inntil ett år, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 2 bokstav d. Muligheten for fast ansettelse skal vurderes fortløpende.
§ 10-10 skal lyde:
§ 10-10.Støtte etter kommisjonsbeslutning 2012/21/EU
Tilskuddet gis i tråd med gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
§ 10-10 skal lyde:
§ 10-10.Støtte etter gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning
Tilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
§ 11-2 første ledd skal lyde:
Inkluderingstilskuddet kan gis til virksomheter som tilbyr en arbeidsplass til tiltaksdeltakere på følgende tiltak:avklaring, jf. kap. 2,arbeidstrening, jf. kap. 3,oppfølging, jf. kap. 4,mentor, jf. kap. 5,funksjonsassistanse, jf. kap. 6,midlertidig lønnstilskudd, jf. kap. 9,varig lønnstilskudd, jf. kap. 10,arbeidsforberedende trening jf. kap. 13 ellervarig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv, jf. kap. 14.
§ 11-2 første ledd skal lyde:
Inkluderingstilskuddet kan gis til virksomheter som tilbyr en arbeidsplass til tiltaksdeltakere på følgende tiltak:avklaring, jf. kap. 2,arbeidstrening, jf. kap. 3,oppfølging, jf. kap. 4,mentor, jf. kap. 5,kortvarig arbeidsrettede kurs (arbeidsmarkedskurs), jf. § 7-2 bokstav a),funksjonsassistanse, jf. kap. 6,midlertidig lønnstilskudd, jf. kap. 9,varig lønnstilskudd, jf. kap. 10,arbeidsrettet rehabilitering, jf. kap. 12,arbeidsforberedende trening jf. kap. 13 ellervarig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv, jf. kap. 14.
§ 11-2 første ledd skal lyde:
Inkluderingstilskuddet kan gis til virksomheter som tilbyr en arbeidsplass til tiltaksdeltakere på følgende tiltak:avklaring, jf. kap. 2,arbeidstrening, jf. kap. 3,oppfølging, jf. kap. 4,mentor, jf. kap. 5,kortvarig arbeidsrettede kurs (arbeidsmarkedskurs), jf. § 7-2 bokstav a,funksjonsassistanse, jf. kap. 6,midlertidig lønnstilskudd, jf. kap. 9,varig lønnstilskudd, jf. kap. 10,arbeidsrettet rehabilitering, jf. kap. 12,arbeidsforberedende trening jf. kap. 13 ellervarig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv eller ved hospitering i ordinær virksomhet, jf. kap. 14.
§ 11-2 første ledd ny bokstav g skal lyde:
tilskudd til sommerjobb, jf. kap. 8
Bokstavene g til k, blir nye bokstaver h til l.
§ 11-2 annet ledd skal lyde:
Tilskuddet kan også gis til virksomheter som ansetter personer som har et særskilt tilretteleggingsbehov i den konkrete jobben.
§ 11-2 første ledd bokstav l skal lyde:
varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv eller ved hospitering i ordinær virksomhet, jf. kap. 14A og kap. 14.
§ 11-2 første ledd bokstav l skal lyde:
varig tilrettelagt arbeid i ordinært arbeidsliv eller ved hospitering i ordinær virksomhet, jf. kap. 14A og kap. 14.
Ny § 11-6 skal lyde:
§ 11-6.Planlegging og oppfølging
Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltakeren, tiltaksarrangøren og Arbeids- og velferdsetaten som avklarer hvilke kostnader tilskuddet skal dekke og eventuelt hvilken annen bistand som skal benyttes.
Oppfølgingen fra Arbeids- og velferdsetaten skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakerens og virksomhetens behov.
Det skal opprettes et kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen hvor avtalepartene kan henvende seg.
§ 11-7 skal lyde:
§ 11-7.Støtte etter gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning
Tilskuddet skal gis innenfor de vilkår som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 2. januar 2023 nr. 2 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
§ 13-1 skal lyde:
§ 13-1.Formål
Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut den enkeltes arbeidsevne og til å styrke mulighetene for å få og beholde ordinært arbeid.
§ 13-2 skal lyde:
§ 13-2.Innhold
Arbeidsforberedende trening skal gi arbeidsutprøving og kvalifisering i tilrettelagt arbeidsmiljø og i ordinært arbeidsliv.
Arbeidsforberedende trening kan inneholde:kartlegging av ressurser og karriereveiledning,utprøving av arbeidsevne og arbeidstrening et tilrettelagt arbeidsmiljø,individuelt tilpasset opplæring og utdanning som gir formell kompetanse eller med sikte på å oppnå formell kompetanse,bistand til å finne passende arbeidstrening i ordinære virksomheter med sikte på ansettelse i ordinært arbeidsliv,oppfølging under arbeidstrening i ordinært arbeidsliv og etter ansettelse, ogoppfølging av tiltaksdeltakere som inngår lærekontrakt eller opplæringskontrakt i ordinært arbeidsliv
Tiltaksarrangøren skal utarbeide en plan for den enkelte deltaker. Planen skal blant annet inneholde en beskrivelse av deltakers målsettinger og aktiviteter for å nå disse, samt en beskrivelse av hvilken oppfølging og tilrettelegging deltaker har behov for. Planen skal endres ved behov.
For å sikre framdrift i tiltaket skal Arbeids- og velferdsetaten vurdere status og progresjon for den enkelte deltaker hver tredje måned.
Ved avslutning av tiltaket skal tiltaksarrangør utarbeide en sluttrapport som blant annet skal inneholde en beskrivelse av tiltaksløpet og deltakers ressurser og muligheter på arbeidsmarkedet ved endt tiltak.
§ 13-4 skal lyde:
§ 13-4.Varighet
Varigheten skal tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov.
Tiltaket kan vare i inntil ett år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år. Tiltaksdeltakere som gjennomfører opplæring og utdanning som gir formell kompetanse eller med sikte på formell kompetanse, kan få forlenget varigheten med ytterligere ett år.
Arbeids- og velferdsetaten fastsetter varighet for oppfølging etter ansettelse.
§ 13-5 skal lyde:
§ 13-5.Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltakerne skal ikke være ansatt i virksomheten som arrangerer arbeidsforberedende trening etter § 13-6.
§ 13-6 nytt tredje ledd skal lyde:
Ideelle organisasjoner som har som sin primære virksomhet å drive sosiale aktiviteter for vanskeligstilte personer, kan godkjennes som tiltaksarrangør. Vilkårene i annet ledd bokstav b til d gjelder tilsvarende for disse.
§ 13-6 skal lyde:
§ 13-6.Krav til virksomheter som skal arrangere arbeidsforberedende trening (tiltaksarrangør)
Virksomheten skal være organisert som et aksjeselskap med kommunal/fylkeskommunal aksjemajoritet. Arbeids- og velferdsetaten kan godta annen organisering dersom det anses hensiktsmessig ut fra hensynet til gjennomføringen av tiltaket i det enkelte tilfellet.
For å bli godkjent som tiltaksarrangør må virksomheten i tillegg oppfylle følgende krav:virksomheten skal ha arbeidsforberedende trening og/eller varig tilrettelagt som sitt virksomhetsområde,overskudd skal forbli i virksomheten og komme arbeidsinkluderingsarbeidet og deltakerne til gode,det skal ikke utbetales utbytte, ogvirksomheten kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. Begrensningen gjelder ikke etablering og drift av salgsvirksomhet for å fremme omsetning av bedriftens produkter.
Arbeids- og velferdsetaten kan etter en konkret vurdering godkjenne at virksomheten i tillegg til arbeidsforberedende trening og/eller varig tilrettelagt arbeid etter bokstav a, driver andre virksomhetsområder med lignende innhold for samme målgruppe.
Ideelle organisasjoner som har som sitt virksomhetsområde å drive sosiale aktiviteter for vanskeligstilte personer, kan godkjennes som tiltaksarrangør. Vilkårene i annet ledd bokstav b til d gjelder tilsvarende for disse.
§ 13-7 skal lyde:
§ 13-7.Tilskudd til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangør mottar statlig tilskudd. Tilskuddet utgjør en fast, månedlig sats per godkjent tiltaksplass. Satsen fastsettes av departementet.
Tilskuddssatsen kan reduseres ved deltakelse på deltid. Arbeids- og velferdsdirektoratet fastsetter reduserte satser.
Tilskuddet utbetales etterskuddsvis på bakgrunn av faktisk benyttede tiltaksplasser.
§ 13-8 skal lyde:
§ 13-8.Tilskudd til opprettelse av nye tiltaksplasser
Det kan gis tilskudd til dekning av utgifter til bygging, installering eller utvidelse av virksomheten ved opprettelse av nye tiltaksplasser innen arbeidsforberedende trening.
Tilskudd gis på grunnlag av faktiske utgifter inntil fastsatt maksimalsats, og utbetales inntil seks måneder før oppstart eller utvidelsen av tiltaket.
§ 13-9 oppheves.
§ 14-1 skal lyde:
Varig tilrettelagt arbeid i forhåndsgodkjent virksomhet skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.
§ 14-1 skal lyde:
Varig tilrettelagt arbeid i forhåndsgodkjent virksomhet skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.
§ 14-2 skal lyde:
Varig tilrettelagt arbeid skal tilby personer arbeid i en forhåndsgodkjent virksomhet som oppfyller kravene i § 14-5, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne.
§ 14-2 skal lyde:
Varig tilrettelagt arbeid skal tilby personer arbeid i en forhåndsgodkjent virksomhet som oppfyller kravene i § 14-5, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes arbeidsevne.
§ 14-5 nytt tredje ledd skal lyde:
Ideelle organisasjoner som har som sin primære virksomhet å drive sosiale aktiviteter for vanskeligstilte personer, kan godkjennes som tiltaksarrangør. Vilkårene i foregående ledd bokstav b til d gjelder tilsvarende for disse.
§ 14-5 nåværende tredje ledd blir nytt fjerde ledd og skal lyde:
Kravene i annet ledd gjelder ikke for enkeltplasser i ordinære virksomheter.
§ 14-5 skal lyde:
§ 14-5.Krav til virksomheter som skal arrangere varig tilrettelagt arbeid (tiltaksarrangør)
Virksomheten skal være organisert som et aksjeselskap med kommunal/fylkeskommunal aksjemajoritet. Arbeids- og velferdsetaten kan godta annen organisering dersom det anses hensiktsmessig ut fra hensynet til gjennomføringen av tiltaket i det enkelte tilfellet.
For å bli godkjent som tiltaksarrangør må virksomheten i tillegg oppfylle følgende krav:virksomheten skal ha arbeidsforberedende trening og/eller varig tilrettelagt arbeid som sitt virksomhetsområdeoverskudd skal forbli i virksomheten og komme arbeidsinkluderingsarbeidet og deltakerne til gode,det skal ikke utbetales utbytte, ogvirksomheten kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. Begrensningen gjelder ikke etablering og drift av salgsvirksomhet for å fremme omsetning av bedriftens produkter.
Arbeids- og velferdsetaten kan etter en konkret vurdering godkjenne at virksomheten i tillegg til arbeidsforberedende trening og/eller varig tilrettelagt arbeid etter bokstav a, driver andre virksomhetsområder med lignende innhold for samme målgruppe.
Ideelle organisasjoner som har som sitt virksomhetsområde å drive sosiale aktiviteter for vanskeligstilte personer, kan godkjennes som tiltaksarrangør. Vilkårene i annet ledd bokstav b til d gjelder tilsvarende for disse.
§ 14-6 skal lyde:
En forhåndsgodkjent virksomhet kan være tiltaksarrangør for andre tiltak enn varig tilrettelagt arbeid.
En forhåndsgodkjent virksomhet kan tilby arbeidsmarkedstjenester til andre enn Arbeids- og velferdsetaten, dersom dette ikke går ut over de tjenestene virksomheten er forpliktet til å levere til Arbeids- og velferdsetaten.
§ 14-6 skal lyde:
En forhåndsgodkjent virksomhet kan være tiltaksarrangør for andre tiltak enn varig tilrettelagt arbeid.
En forhåndsgodkjent virksomhet kan tilby arbeidsmarkedstjenester til andre enn Arbeids- og velferdsetaten, dersom dette ikke går ut over de tjenestene virksomheten er forpliktet til å levere til Arbeids- og velferdsetaten.
§ 14-7 skal lyde:
Tiltaksdeltakeren skal være fast ansatt i den forhåndsgodkjente virksomheten.
Tilpasset lønn kan avtales mellom partene.
§ 14-7 skal lyde:
Tiltaksdeltakeren skal være fast ansatt i den forhåndsgodkjente virksomheten.
Tilpasset lønn kan avtales mellom partene.
§ 14-8 ny overskrift skal lyde:
Tilskudd til tiltaksarrangør
§ 14-8 første ledd skal lyde:
Tiltaksarrangør mottar statlig tilskudd . Tilskuddet utgjør en fast, månedlig sats per godkjent tiltaksplass. Satsen fastsettes av departementet.
§ 14-9 første ledd første punktum skal lyde:
Det kan gis tilskudd til dekning av utgifter til bygging, installering eller utvidelse av virksomheten ved opprettelse av nye tiltaksplasser innen varig tilrettelagt arbeid.
§ 14-9 annet ledd oppheves.
§ 14-9 skal lyde:
Det kan gis tilskudd til dekning av utgifter til bygging, installering eller utvidelse av virksomheten ved opprettelse av nye tiltaksplasser innen varig tilrettelagt arbeid i forhåndsgodkjent virksomhet. Tilskudd gis på grunnlag av faktiske utgifter inntil fastsatt maksimalsats, og utbetales inntil seks måneder før oppstart eller utvidelsen av tiltaket.
§ 14-10 skal lyde:
§ 14-10.Hospitering i ordinært arbeidsliv for deltakere i forhåndsgodkjent virksomhet
Tiltaksdeltakere i forhåndsgodkjent virksomhet, jf. § 14-5, kan hospitere i ordinære virksomheter. Formålet med hospiteringen skal være å bidra til å opprettholde og utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren. Hospiteringen skal være basert på tiltaksdeltakerens ønsker og behov.
Hospiteringen kan utgjøre 50 prosent eller mindre av tiltaksdeltakerens samlede avtalte arbeidstid i løpet av en åtteukersperiode. Det kan gjøres unntak fra tidsbegrensningen etter første punktum for en periode på inntil seks måneder i forbindelse med en vurdering av om tiltaksdeltaker skal gis fast ansettelse i hospiteringsvirksomheten.
I hospiteringsperioden skal tiltaksdeltakeren fortsatt være ansatt i den forhåndsgodkjente virksomheten. Den forhåndsgodkjente virksomheten beholder full tilskuddssats og har ansvar for oppfølging av og tilrettelegging for tiltaksdeltakeren under hospiteringsoppholdet.
Ny § 14-10a skal lyde:
§ 14-10a.Krav om skriftlig trepartsavtale om hospitering
Det skal inngås en skriftlig avtale om hospitering mellom den forhåndsgodkjente virksomheten, hospiteringsvirksomheten og tiltaksdeltakeren. Avtalen skal inngås før hospiteringsoppholdet starter. NAV-kontoret skal informeres om innholdet i avtalen før inngåelse.
Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for hospiteringsoppholdet, herunder:om hospiteringsperioden skal være løpende eller ha tidsbegrensning,en beskrivelse av tiltaksdeltakerens arbeid i hospiteringsvirksomheten,arbeidstid og pauser i hospiteringsvirksomheten,eventuell bonuslønn, jf. § 14-7 andre ledd,hospiteringsvirksomhetens tilretteleggings- og opplæringsansvar,omfanget av den forhåndsgodkjente virksomhetens oppfølgingsansvar,instruksjonsmyndighet,HMS-ansvar,forsikringsordning,partenes oppsigelsesadgang og -frister, ogtidspunkt for revidering av avtalen.
§ 14-11 oppheves.
§ 15-4 nytt andre ledd skal lyde:
Arrangører av tiltak som er nevnt i § 15-6, som før 1. oktober 2016 har fått innvilget tilskudd til teknisk tilrettelegging etter reglene i kapittel 12B i forskrift 11. desember 2008 nr. 1320 om arbeidsrettede tiltak mv., kan beholde tilskuddet ut vedtaksperioden.
Ny § 15-6 skal lyde:
§ 15-6.Overgangsperiode for avvikling av kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrift og arbeidspraksis i skjermet virksomhet
Tiltaksarrangører som før 1. oktober 2016 har inngått avtale med Arbeids- og velferdsetaten om kvalifisering i arbeidsmarkedsbedrifter, jf. kapittel 10 i forskrift 11. desember 2008 nr. 1320 om arbeidsrettede tiltak mv. slik det lød fra 1. januar 2016, kan få videreført avtalen etter de avtalevilkår og det regelverket som gjaldt før 1. oktober 2016, når Arbeids- og velferdsetaten finner det hensiktsmessig på bakgrunn av de gjeldende avtalevilkårene mellom tiltaksdeltaker og tiltaksarrangør. Videreføring kan forlenges fram til deltakerne avslutter tiltaket. Etter 31. desember 2017 kan det ikke tas inn nye deltakere i tiltaket.
Tiltaksarrangører som før 1. oktober 2016 har inngått avtale med Arbeids- og velferdsetaten om arbeidspraksis i skjermet virksomhet, jf. forskrift 11. desember 2008 nr. 1320 om arbeidsrettede tiltak mv. kapittel 4, kan få videreført avtalen etter de avtalevilkår og det regelverket som gjaldt før 1. oktober 2016 når Arbeids- og velferdsetaten finner det hensiktsmessig på bakgrunn av de gjeldende avtalevilkårene mellom tiltaksdeltaker og tiltaksarrangør. Videreføring kan likevel ikke skje ut over 31. desember 2017.
Nytt kapittel 13 skal lyde:
§ 13-1.Formål
Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut den enkeltes arbeidsevne og til å styrke mulighetene for å få ordinært arbeid. Tilskuddet skal kompensere for tiltaksarrangørens kostnader knyttet til gjennomføringen av tiltaket.
§ 13-2.Innhold
Arbeidsforberedende trening kan inneholde:avklaring og kartlegging av ressurser, karriereveiledning,utprøving av arbeidsevne og arbeidstrening i et tilrettelagt og skjermet arbeidsmiljø,tilrettelagt opplæring med sikte på å oppnå reell og formell kompetanse,bistand til å finne passende arbeidspraksis i ordinære virksomheter med sikte på ansettelse i ordinært arbeidsliv, ogtilrettelagt arbeidstrening og oppfølging i ordinært arbeidsliv.
Tiltaksbedriften skal utarbeide en plan for den enkelte deltaker.
Det er et krav at alle deltakere skal få tilbud om arbeidstrening og eller opplæring i ordinært arbeidsliv i løpet av tiltaksperioden.
§ 13-3.Personkrets
Arbeidsforberedende trening kan tilbys personer med sammensatte bistandsbehov som har fått sin arbeidsevne nedsatt og som har særlig usikre yrkesmessige forutsetninger.
§ 13-4.Varighet
Tiltaket kan vare i inntil ett år, med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år.
Tiltaksdeltakere som gjennomfører opplæring med sikte på formell kompetanse, kan få forlenget varigheten med ytterligere ett år.
For å sikre framdrift i tiltaket, skal NAV-kontoret vurdere status og progresjon for den enkelte deltaker hver tredje måned.
§ 13-5.Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltakerne skal ikke være ansatt i virksomheten.
§ 13-6.Krav til virksomheter som skal arrangere arbeidsforberedende trening
Virksomheten skal være organisert som et aksjeselskap med kommunal/fylkeskommunal aksjemajoritet. Arbeids- og velferdsetaten kan godta annen organisering dersom det anses hensiktsmessig ut fra hensynet til gjennomføringen av tiltaket i det enkelte tilfellet.
For å bli godkjent som tiltaksarrangør må virksomheten i tillegg oppfylle følgende krav:attføring eller varig tilrettelagt arbeid skal være tiltaksarrangørens primære virksomhet,overskudd skal forbli i virksomheten og komme attføringsarbeidet og deltakerne til gode,det skal ikke utbetales utbytte, ogen tiltaksbedrift kan ikke eie eller kontrollere annen forretningsvirksomhet. Begrensningen gjelder ikke etablering og drift av salgsvirksomhet for å fremme omsetning av bedriftens produkter.
§ 13-7.Tilskudd til tiltaksarrangør
Tiltaksarrangør mottar statlig tilskudd. Tilskuddet utgjør en fast, månedlig sats per godkjent tiltaksplass. Satsen fastsettes av departementet.
§ 13-8.Tilskudd ved opprettelse av nye tiltaksplasser
Det kan gis tilskudd til dekning av utgifter til bygging, installering eller utvidelse av virksomheten ved opprettelse av nye tiltaksplasser innen arbeidsforberedende trening. Tilskudd gis etter regning, inntil fastsatt maksimalsats, og utbetales inntil seks måneder før oppstart eller utvidelsen av tiltaket.
§ 13-9.Støtte etter gruppeunntaksforordningen
Tilskuddet til opprettelse av nye tiltaksplasser, jf. § 13-8, er i tråd med det alminnelige gruppeunntaket, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte, jf. EØS-avtalens vedlegg XV nr. 1j, artikkel 34 i forordning (EU) nr. 651/2014 (EUT L 187, 26.6.2014 side 1).
Overskriften til § 1-7 endres slik:
§ 1-7.Forholdet til arbeidsmiljøloven og statsansatteloven
Kapittel 7 Opplæring skal lyde:
§ 7-1.Formål
Opplæring skal bidra til at arbeidssøkere kvalifiseres til ledige jobber.
§ 7-2.Innhold
Opplæring kan gis somkortvarige kurs basert på behov i arbeidsmarkedet (arbeidsmarkedsopplæring). Arbeidsmarkedsopplæringen skal som hovedregel gi formell kompetanse i form av offentlige prøvebevis, sertifikater o.l.,fag- og yrkesopplæring på videregående skoles nivå eller høyere yrkesfaglig utdanning, ellerhøyere utdanning.
§ 7-3.Personkrets
Opplæring kan gis til personer med behov for kvalifisering.
Opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav a og b kan gis til personer over 19 år som på grunn av mangelfulle formelle kvalifikasjoner eller svake grunnleggende ferdigheter har vanskeligheter med å komme inn på arbeidsmarkedet.
Opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav c kan gis til personer over 22 år som på grunn av nedsatt arbeidsevne hindres i å skaffe seg eller beholde inntektsgivende arbeid.
§ 7-4.Varighet
Opplæring kan gis i inntil tre år. Varigheten skal tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov.
Varigheten for opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav b og c, kan forlenges med inntil ett år dersom tiltaksdeltakeren av særlige grunner ikke kan gjennomføre utdanningen i løpet av tre år.
§ 7-5.Tilskudd til tiltaksarrangør
Tilskudd til skolepenger, studiereiser som er nødvendig for at deltakeren skal kunne ta eksamen, semesteravgift og eksamensgebyr gis på grunnlag av de faktiske utgiftene, innenfor maksimalsatser som fastsettes av departementet. Det kan gjøres unntak fra maksimalsatsene dersom det er påkrevd for å gjennomføre et nødvendig og hensiktsmessig tiltak. Tilskuddet utbetales som hovedregel direkte til undervisningsstedet.
§ 7-6.Anskaffelse
I den grad en anskaffelse av et kurs, opplæringsmoduler eller en enkelt opplæringsplass faller inn under virkeområdet for anskaffelsesloven med tilhørende forskrifter, skal tiltaket eller tiltaksplassen anskaffes i overensstemmelse med anskaffelsesreglene.
Før det anskaffes kurs eller opplæring etter § 7-2 første ledd bokstav a og b, skal Arbeids- og velferdsetaten vurdere om tiltaksdeltakeren kan benytte relevante tilbud som er tilgjengelig i kommunen eller fylkeskommunen.
Høyere utdanning etter § 7-2 første ledd bokstav c) kan bare tilbys gjennom bruk av tilgjengelige studie- og skoleplasser som gir formell kompetanse.
Kapittel 9 Midlertidig lønnstilskudd skal lyde:
§ 9-1.Formål
Midlertidig lønnstilskudd skal bidra til at tiltaksdeltakere kan bli fast ansatt i ordinære virksomheter, og hindre utstøting av personer som står i fare for å falle ut av arbeidslivet.
§ 9-2.Innhold
Tiltaksdeltakeren ansettes i en offentlig eller privat virksomhet, i hel- eller deltidsstilling, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Lønnstilskuddet skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.
§ 9-3.Personkrets
Midlertidig lønnstilskudd kan gis til arbeidsgivere som ansetter personer som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet på ordinære lønns- og arbeidsvilkår.
Lønnstilskudd kan også gis til arbeidsgivere som beholder arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne som står i fare for å falle ut av arbeidslivet etter tolv måneder med full eller gradert sykmelding.
Arbeids- og velferdsetaten må gjennomføre en behovs- eller arbeidsevnevurdering før lønnstilskudd kan innvilges. Det er kun personer som har fått vurdert at de har et bistandsbehov for å komme i, eller beholde en, jobb som kan få midlertidig lønnstilskudd.
§ 9-4.Varighet
Varigheten på tilskuddet skal tilpasses tiltaksdeltakerens individuelle behov ut ifra dennes muligheter på arbeidsmarkedet.
Lønnstilskudd kan gis i inntil ett år. For personer med nedsatt arbeidsevne kan det gis lønnstilskudd i inntil to år.
§ 9-5.Tilskudd til arbeidsgiver
Lønnstilskudd gis i form av en fast prosentvis lønnsrefusjon, som utmåles på grunnlag av faktisk stillingsprosent. Refusjonsgrunnlaget består av utbetalt lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon.
Med lønn forstås timelønn eller månedslønn for arbeid utført i normalarbeidstiden, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan for stillingen. Arbeidsgivers overtidsbetaling og andre variable tillegg skal ikke med i refusjonsgrunnlaget.
Lønnstilskuddet dekker 40 prosent av refusjonsgrunnlaget i inntil seks måneder, og deretter 30 prosent av refusjonsgrunnlaget. For personer med nedsatt arbeidsevne dekker lønnstilskuddet 60 prosent av refusjonsgrunnlaget i inntil tolv måneder, og deretter 50 prosent av refusjonsgrunnlaget.
§ 9-6.Oppfølging
Arbeidsgivers og arbeidstakers behov for oppfølging av Arbeids- og velferdsetaten reguleres i Avtale om lønnstilskudd.
§ 9-7.Utvidet adgang til midlertidig ansettelse
Dersom det er behov for en særlig utprøving av arbeidsevnen, kan arbeidstakeren tilsettes midlertidig i hele eller deler av tiltaksperioden, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 nr. 1 bokstav d. Muligheten for fast ansettelse skal vurderes fortløpende.
§ 9-8.Støtte etter kommisjonsbeslutning 2012/21/EU
Tilskuddet skal gis i tråd med de regler som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
Kapittel 8 oppheves.
Kapittel 8 skal lyde:
§ 8-1.Formål
Arbeidsmarkedstiltaket sommerjobb skal bidra til at unge arbeidssøkere med behov for arbeidsrettet bistand kan få arbeidserfaring i form av en fire ukers sommerjobb.
§ 8-2.Innhold
Tiltaksdeltakeren ansettes i en sommerjobb i en offentlig eller privat virksomhet, i midlertidig stilling på ordinære lønns- og arbeidsvilkår, og skal utføre ordinære arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver mottar et tilskudd for inntil fire uker som skal kompensere for arbeidstakerens lavere produktivitet i denne perioden.
§ 8-3.Personkrets
Tilskudd kan gis til arbeidsgivere som ansetter personer under 30 år som har problemer med å få sommerjobb uten tilskudd fra Arbeids- og velferdsetaten.
Arbeids- og velferdsetaten må ha gjennomført en behovs- eller arbeidsevnevurdering, jf. arbeids- og velferdsforvaltningsloven § 14a, før tilskudd til sommerjobb kan innvilges. Det er kun personer som har fått vurdert at de har behov for arbeidsrettet bistand for å komme i jobb som kan få tiltaket sommerjobb.
§ 8-4.Varighet
Sommerjobb har en varighet på inntil fire uker per tiltaksdeltaker.
Tiltaket kan gjennomføres innenfor perioden fra og med 1. juni til og med 31. august. Arbeids- og velferdsetaten kan helt unntaksvis godkjenne sommerjobb utenfor denne perioden hvis det foreligger særlige grunner for dette og vurderes som hensiktsmessig for deltakeren.
§ 8-5.Avtale om oppfølging
Det skal inngås en avtale mellom tiltaksdeltaker, virksomheten og Arbeids- og velferdsetaten som avklarer tiltakets formål, tilskuddssats og varighet.
Arbeids- og velferdsetatens oppfølging av avtalen skal tilpasses den enkelte tiltaksdeltakers og virksomhets behov.
Det skal utpekes et fast kontaktpunkt i Arbeids- og velferdsetaten og på arbeidsplassen med ansvar for oppfølgingen.
§ 8-6.Tilskudd til arbeidsgiver
Tilskudd til sommerjobb utbetales til arbeidsgiver og kan gis for inntil fire uker per tiltaksdeltaker.
Tilskudd til sommerjobb gis i form av en fast prosentvis lønnsrefusjon, som utmåles på grunnlag av faktisk stillingsprosent. Refusjonsgrunnlaget består av utbetalt lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift av lønnen og feriepengene og innskudd til obligatorisk tjenestepensjon.
Med lønn forstås timelønn for arbeid utført i normalarbeidstiden, samt lønnsmessige tillegg etter oppsatt tjenesteplan for stillingen. Arbeidsgivers overtidsbetaling og andre variable tillegg skal ikke med i refusjonsgrunnlaget.
Tilskudd til sommerjobb dekker 50 prosent av refusjonsgrunnlaget for fire uker. For personer med nedsatt arbeidsevne dekker tilskuddet 75 prosent av refusjonsgrunnlaget for fire uker.
Det gis ikke tilskudd til sommerjobb til virksomheter som har permitterte.
§ 8-7.Støtte etter kommisjonsbeslutning 2012/21/EU
Tilskuddet skal gis i tråd med de regler som følger av gruppeunntaket for tjenester av allmenn økonomisk betydning, jf. forskrift 14. november 2008 nr. 1213 om unntak fra notifikasjonsplikt for offentlig støtte § 3.
Gjeldende § 5-7 blir ny § 5-8.
Gjeldende § 11-6 blir ny § 11-7.
Tittel på kapittel 14 skal lyde:
Nytt kapittel 14A skal lyde:
§ 14A-1.Formål
Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.
§ 14A-2.Innhold
Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet tilbys som enkeltplasser. Tiltaksdeltakeren skal få arbeidsoppgaver og kvalifisering som er individuelt tilpasset den enkeltes behov og forutsetninger og som er egnet til å oppfylle formålet med tiltaket.
Arbeidsgiver og tiltaksdeltaker skal få tilbud om forsterket og varig oppfølging fra virksomhet som nevnt i § 14A-6. Virksomheten skal gi oppfølging som er tilpasset arbeidsgiverens og deltakerens behov, og kan bistå med å finne egnede arbeidsplasser og arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakeren.
Det skal oppnevnes en fadder på arbeidsplassen og en kontaktperson i Arbeids- og velferdsetaten.
Arbeids- og velferdsdirektoratet kan gi nærmere retningslinjer om tiltakets innhold.
§ 14A-3.Personkrets
Tiltaket er rettet mot personer som mottar eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle.
§ 14A-4.Varighet
Tiltaket er ikke tidsbegrenset. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid.
§ 14A-5.Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltakeren skal være fast ansatt i den ordinære virksomheten.
Tilpasset lønn kan avtales mellom partene.
§ 14A-6.Krav til tilbydere av forsterket oppfølging
Forhåndsgodkjent virksomhet kan gi tilbud om oppfølging, jf. § 14-5. Arbeids- og velferdsdirektoratet kan gi utfyllende retningslinjer om ytterligere krav til de forhåndsgodkjente virksomhetene.
Arbeids- og velferdsetaten kan gi oppfølging i egenregi, jf. forskrift av 20. juni 2023 nr. 1073 om oppfølgingstiltak i Arbeids- og velferdsetatens egenregi.
§ 14A-7.Tilskudd til virksomhet som tilbyr oppfølging
Forhåndsgodkjent virksomhet som tilbyr oppfølging etter § 14A-6 første ledd, mottar statlig tilskudd. Tilskuddet utgjør en fast, månedlig sats per godkjent deltaker. Satsen fastsettes av departementet.
Arbeidsgiver kan motta inkluderingstilskudd etter kapittel 11.
§ 14A-8.Krav om skriftlig avtale om den forsterkede oppfølgingen
Det skal inngås en skriftlig avtale mellom tiltaksdeltakeren, arbeidsgiveren og den forhåndsgodkjente virksomheten. Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for oppfølgingen, blant annet:navn på fadder og kontaktpersonansettelsesforhold og lønnplan for oppfølging av tiltaksdeltaker og arbeidsgiverplan for ev. annen bistand til tiltaksdeltaker og arbeidsgiverplan for kvalifisering av tiltaksdeltakeren.
Tilsvarende avtale skal inngås mellom arbeidsgiver, tiltaksdeltaker og jobbspesialisten når oppfølgingen gis i Arbeids- og velferdsetatens egenregi.
Avtalen skal revideres jevnlig, jf. § 14A-4. Arbeids- og velferdsetaten kan gi nærmere retningslinjer om krav til innhold i avtalen.
Tittel på kapittel 14 skal lyde:
Nytt kapittel 14A skal lyde:
§ 14A-1.Formål
Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet skal gi tiltaksdeltakeren arbeid som bidrar til å utvikle ressurser hos tiltaksdeltakeren gjennom kvalifisering og tilrettelagte arbeidsoppgaver.
§ 14A-2.Innhold
Varig tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet tilbys som enkeltplasser. Tiltaksdeltakeren skal få arbeidsoppgaver og kvalifisering som er individuelt tilpasset den enkeltes behov og forutsetninger og som er egnet til å oppfylle formålet med tiltaket.
Arbeidsgiver og tiltaksdeltaker skal få tilbud om forsterket og varig oppfølging fra virksomhet som nevnt i § 14A-6. Virksomheten skal gi oppfølging som er tilpasset arbeidsgiverens og deltakerens behov, og kan bistå med å finne egnede arbeidsplasser og arbeidsoppgaver for tiltaksdeltakeren.
Det skal oppnevnes en fadder på arbeidsplassen og en kontaktperson i Arbeids- og velferdsetaten.
Arbeids- og velferdsdirektoratet kan gi nærmere retningslinjer om tiltakets innhold.
§ 14A-3.Personkrets
Tiltaket er rettet mot personer som mottar eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd etter folketrygdloven, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Andre arbeidsmarkedstiltak skal være vurdert og funnet å være uaktuelle.
§ 14A-4.Varighet
Tiltaket er ikke tidsbegrenset. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid.
§ 14A-5.Ansettelsesforhold
Tiltaksdeltakeren skal være fast ansatt i den ordinære virksomheten.
Tilpasset lønn kan avtales mellom partene.
§ 14A-6.Krav til tilbydere av forsterket oppfølging
Forhåndsgodkjent virksomhet kan gi tilbud om oppfølging, jf. § 14-5. Arbeids- og velferdsdirektoratet kan gi utfyllende retningslinjer om ytterligere krav til de forhåndsgodkjente virksomhetene.
Arbeids- og velferdsetaten kan gi oppfølging i egenregi, jf. forskrift av 20. juni 2023 nr. 1073 om oppfølgingstiltak i Arbeids- og velferdsetatens egenregi.
§ 14A-7.Tilskudd til virksomhet som tilbyr oppfølging
Forhåndsgodkjent virksomhet som tilbyr oppfølging etter § 14A-6 første ledd, mottar statlig tilskudd. Tilskuddet utgjør en fast, månedlig sats per godkjent deltaker. Satsen fastsettes av departementet.
Arbeidsgiver kan motta inkluderingstilskudd etter kapittel 11.
§ 14A-8.Krav om skriftlig avtale om den forsterkede oppfølgingen
Det skal inngås en skriftlig avtale mellom tiltaksdeltakeren, arbeidsgiveren og den forhåndsgodkjente virksomheten. Avtalen skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning for oppfølgingen, blant annet:navn på fadder og kontaktpersonansettelsesforhold og lønnplan for oppfølging av tiltaksdeltaker og arbeidsgiverplan for ev. annen bistand til tiltaksdeltaker og arbeidsgiverplan for kvalifisering av tiltaksdeltakeren.
Tilsvarende avtale skal inngås mellom arbeidsgiver, tiltaksdeltaker og jobbspesialisten når oppfølgingen gis i Arbeids- og velferdsetatens egenregi.
Avtalen skal revideres jevnlig, jf. § 14A-4. Arbeids- og velferdsetaten kan gi nærmere retningslinjer om krav til innhold i avtalen.