De registrerte datoene er ikke verifisert ikrafttredelse. En dato kan være kunngjøringsdato brukt som reserve når virkningstidspunktet ikke er avklart. Kontroller tidspunkt og eventuelle vilkår i kilden.
📡 Siste registrerte kunngjøringer for dokumentet: Atom-feed · 🔍 Se gjeldende tekst: forskrift/2013-08-19-1000 · 📜 Eldre, uverifisert rekonstruksjon: git-logg
§ 2 første ledd skal lyde:
Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger omarbeidstakerens fulle navn, bosted, nasjonalitet, fødested og fødselsnummer eller, dersom arbeidstakeren ikke har fødselsnummer, fødselsår og datoarbeidsgiverens navn og adressefartøyets navn når det gjelder tjeneste på ett fartøyarbeidstakerens stillingdet som måtte være avtalt eller lovfestet omansettelse med rett og plikt til å tjenestegjøre på flere fartøyansettelse for et bestemt tidsromansettelse for en bestemt reisearbeid av forbigående varighetvarighet av og vilkår for eventuell prøvetidfremgangsmåte ved opphør av arbeidsforholdet, herunder formkrav og oppsigelsesfristereventuell tidligste oppsigelsesdatoeventuelt sted for fratredelse ved arbeidsforholdets opphør,tariffavtale som vil komme til anvendelse på arbeidsforholdet, angitt ved tittel eller navn på partene. Dersom det er avtalt vilkår som er gunstigere for arbeidstakeren enn det som følger av tariffavtalen, skal vilkårene fremgå av arbeidsavtalen. Dersom slik tariffavtale ikke foreligger, skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om de ulike komponentene som utgjør avtalt løpende tidslønn eller annet arbeidsvederlag, betaling per time for arbeid utover avtalt arbeidstid, utbetalingsmåte og tidspunkt for utbetaling av avtalt lønn eller annet arbeidsvederlag, samt eventuelle tillegg og andre godtgjørelser som kommer i tillegg til dettearbeidsforholdets oppstartsdato og datoen lønnen eller arbeidsvederlaget skal løpe fra, samt hvor lang tid reisen forutsettes å ta hvis lønnen eller arbeidsvederlaget er fastsatt for en bestemt reiseomfanget av årlig ferie med lønn eller eventuelt formelen som er benyttet for å beregne densykepenger og trygdeytelser som arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakeren er dekket avarbeidstakerens rett til hjemreiserett til kompetanseutvikling som arbeidsgiveren eventuelt tilbyrvarigheten av arbeidstakerens rett til annet fravær enn ferie som helt eller delvis skal betales av arbeidsgiver, eller reglene for tildeling og fastsettelse av slikt fravær dersom varigheten ikke kan fastsettes ved inngåelse av arbeidsavtalenlengden på den normale arbeidsdagen eller -uken, samt eventuelle ordninger for arbeid utover avtalt arbeidstid og vaktendringer, dersom arbeidsmønsteret er helt eller overveiende forutsigbarteventuelt andre arbeidsvilkårsted og dato for inngåelse av arbeidsavtalen.
§ 2 annet ledd skal lyde:
Opplysninger som nevnt i første ledd bokstav e punkt v og vi og bokstav f, h, i, j, k, l, m og n kan gis i arbeidsavtalen ved å vise til relevante lover, forskrifter eller relevant tariffavtale som regulerer disse forholdene, angitt ved tittel eller ved navn på partene i tariffavtalen.
§ 2 nåværende annet ledd blir tredje ledd og nåværende tredje ledd blir nytt fjerde ledd.
§ 2 nytt fjerde ledd skal lyde:
Dersom arbeidsgiveren er en annen enn rederiet, skal arbeidsgiveren i forbindelse med inngåelsen av arbeidsavtalen skriftlig informere arbeidstakeren om hvem rederiet er. Dersom det ved avtaleinngåelse ikke er klart hvem rederiet er, skal arbeidsgiveren informere arbeidstakeren skriftlig så snart arbeidsgiveren vet hvem rederiet er. Det samme gjelder dersom arbeidstakeren leies inn av annen virksomhet enn rederiet.
§ 2 nytt femte ledd skal lyde:
Ved endringer i arbeidsforholdet som innebærer at arbeidsavtalen ikke lenger er oppdatert, skal arbeidsavtalen endres tilsvarende så snart som mulig. Inntil nødvendige endringer er gjort i arbeidsavtalen, er det tilstrekkelig at arbeidsgiveren gir skriftlig informasjon om endringer i arbeidsforholdet i et dokument som rettes til hver enkelt arbeidstaker senest på den dato endringene trer i kraft. Det er ikke nødvendig å endre arbeidsavtalen ved endringer i lover, forskrifter eller tariffavtale som det vises til i arbeidsavtalen, men referanser til nytt regelverk skal tas inn i arbeidsavtalen dersom lov eller forskrift oppheves av nytt regelverk.
§ 3 tredje ledd skal lyde:
Bestemmelsen her gjelder ikke for arbeidstakere på fiske- og fangstfartøy og skip registrert i norsk internasjonalt skipsregister.
§ 4 skal lyde:
§ 4.Utbetaling av lønn og rett til fri hjemreise
Arbeidstakeren kan kreve kontant utbetaling av lønn dersom det foreligger et særskilt behov for det.
Hvis arbeidstakeren blir tatt til fange som følge av piratvirksomhet eller væpnet ran mot skip, gjelder følgende:Lønn skal fortsatt utbetales til arbeidstakeren under fangenskapet. Det samme gjelder utbetalinger til utpekte personer i samsvar med skipsarbeidsloven § 4-2 tredje ledd.Når arbeidsavtalen ikke opphører ved løslatelse fra fangenskapet, skal lønn fortsatt utbetales inntil arbeidsforholdet eventuelt bringes til opphør etter hjemreisen. Hvis arbeidsavtalen har en utløpsdato som er passert under fangenskapet eller før hjemreise, skal lønn utbetales frem til arbeidstakeren har fått hjemreise.Dør arbeidstakeren i fangenskapet, skal lønn utbetales frem til arbeidstakerens dødsdato.Arbeidstakeren har etter løslatelsen rett til fri hjemreise med underhold til bosted.
§ 6 første ledd skal lyde:
Krav om bruk av arbeidsavtale som inneholder punktene i § 2 første ledd bokstav h, i og j, gjelder for arbeidsavtaler som er inngått 20. august 2013 eller senere. Det samme gjelder kravet til informasjon om fødested i § 2 første ledd bokstav a. For arbeidsavtaler som er inngått før 20. august 2013, skal arbeidsgiveren sørge for at arbeidstakeren har en oppdatert arbeidsavtale eller et vedlegg til denne som inneholder disse opplysningene.
§ 6 annet ledd skal lyde:
Krav om bruk av arbeidsavtale som inneholder alle punktene i § 2 første ledd, gjelder for arbeidsavtaler som inngås 1. oktober 2026 eller senere.
§ 6 nytt tredje ledd skal lyde:
Når arbeidsavtalen er inngått før 1. oktober 2026, skal arbeidsgiveren, dersom arbeidstakeren ber om det, sørge for at arbeidstakeren får en oppdatert arbeidsavtale eller et vedlegg til denne som inneholder alle opplysninger i § 2 første ledd som er relevante for arbeidsforholdet. Arbeidsgiveren skal sørge for at arbeidstakeren får denne dokumentasjonen så snart som mulig og senest to måneder etter at arbeidstakeren har sendt anmodningen.
§ 6 nytt fjerde ledd skal lyde:
Arbeidsgiveren skal i alle tilfeller sørge for at rettighetene som følger av § 2 første ledd, til enhver tid er oppfylt.